Oryginał treści w wersji papierowej dostępny w siedzibie Teatru Rozrywki. 
Poniższe streszczenie powstało przy pomocy narzędzi OCR:

TEATR ROZRYWKI UL. MARII KONOPNICKIEJ 1 41-50021 CHORZÓW WYSTĄPIENIE Na podstawie art. 11 pkt 8, w związku z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1614, z późn. zm.) po przeprowadzeniu kontroli w dniu(ach): 18,25.06; 2,4,5,8,9,30.07.2024

wnoszę o:

1. Przeanalizowanie treści aktualnych umów pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w celu sprawdzenia, czy zawierają ustalenia w zakresie dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy. W przypadku braku ww. zapisu w umowie o pracę jego uzupełnienie. Wnoszę o uzupełnienie umów o pracę zawartych z ha czas nieokreślony od 8.08.1990 r., z [treść zamazana] na czas nieokreślony od 15.08.2000 r. poprzez ustalenie przez strony umowy o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023r. poz. 1465), 2. Prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, przede wszystkim w zakresie ilości części akt osobowych, sporządzania spisów dokumentów i oświadczeń przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych, numerowania dokumentów i oświadczeń przechowywane w poszczególnych częściach osobowych. Sprawdzenie akt osobowych pracowników pod ww. kątem i w razie potrzeby uzupełnienie braków. Podstawa prawna: art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023r. poz. 1465), - §3, § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369 ze zm, oraz z 2023 r. poz. 879), Uzasadnienie: Na podstawie okazanych akt osobowych pracowników ustalono, ze zdarzają się braki w zakresie ich prowadzenia, przykładowo w aktach pracowników: brak części E akt osobowych, brak części Di E akt osobowych, brak spisu dokumentów i oświadczeń przechowywanych w częściach A i B akt osobowych, dokumenty i oświadczenia przechowywane w częściach A i B akt osobowych nie są ponumerowane. Pouczenie: O terminie i sposobie realizacji ujętych w wystąpieniu wniosków należy zawiadomić inspektora pracy kierującego niniejsze wystąpienie w terminie 30 dni od dnia otrzymania wystąpienia (art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy).

Załączniki:

• Polecenie służbowe wyłączenia jawności protokołu z kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy z dnia 30.07.2024r.
  

  Polecenie służbowe z dnia 04.09.2024 Na podstawie §9.1.3 Regulaminu Organizacyjnego Teatru Rozrywki oraz na podstawie art.8.5 ustawy o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 902. dalej zwanej ustawą) polecam Redaktorowi Biuletynu Publicznego wyłączenie jawności Protokołu z kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy z dnia 30.07.2024r. w całości, na podstawie zapisu art.5.2 ustawy oraz zapisu art. 94.9b kodeksu pracy. Wyłączenia jawności dokonuje Dyrektor Teatru Rozrywki, działający jako Pracodawca dla Pracowników zatrudnionych w Teatrze Rozrywki. Wyłączenia jawności dokonano w interesie osób fizycznych - Pracowników Teatru Rozrywki, celem niepublikowania danych dotyczących ich statusu pracowniczego, danych umożliwiających identyfikację oraz danych wskazujących na wysokość ich wynagrodzeń. Polecenie winno zostać wykonane do dnia 30.09.2024r. Osoba Odpowiedzialna: Redaktora Biuletynu Publicznego Dyrektor Teatru Rozrywki /podpis właściwy na oryginale/ Aleksandra Gajewska

  
  pobierz plik [103 kB]